根据公司工作需要，公开招聘相关岗位人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘的范围及对象
与宁波大港引航有限公司建立劳动关系的人员。
二、招聘的岗位、人数及职务
本次招聘办公室车队队长1名（主管）。
三、应聘资格条件
(一)基本条件
1.符合《宁波大港引航有限公司主管文员聘任实施细则（试行）》（甬港引行〔2015〕28号）所要求的任职条件；
2.具有与招聘岗位相适应的组织协调能力、文化水平和专业知识，身体健康；
3.近三年年度考核均为称职（合格）及以上等次；
4.工作业绩优良；
5.年龄和任职年限等时间计算统一截止到2021年1月31日。
(二)其他资格条件
1.年龄45周岁及以下；
2.大专及以上文化程度；
3.具有丰富的驾驶经验，具备一定的车辆维修相关知识和处理车辆突发事故的能力；
4.熟悉引航生产业务流程、引航生产车辆调配和车队情况；
5.熟悉办公软件运用。
（三）有下列情况之一者不能参加应聘
1.拥有国（境）外永久居留权、长期居留许可的；
2.受过刑事处罚的；
3.处于党纪、政纪处分所规定的影响期内的；
4.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；
5.其他不宜报名的。
四、招聘程序
（一）报名
1.报名时间从2021年01月12日08:00起至01月14日17：00止；
2.符合条件的人员请下载、填写并打印《招聘报名表》（详见附件1），提供本人学历（学位）证书的原件和复印件向人力资源科报名；
3.外出人员无法在规定期限内报名的，可委托本部门代为报名。
（二）资格审查
1.初审。由人力资源科对报名表内容、报名材料原件进行审核，结合岗位资格条件要求和应聘者日常表现填写组织审核意见并盖章；
2.经审查符合条件的人数少于2人的，直接进入考察环节。
（三）比选择优
1.笔试（占总成绩30%）。由人力资源科统一组织，主要测试政策理论水平、分析问题和解决实际问题能力、文字表达能力等，范围为：政策理论（包括党章党规党纪及十九大精神知识测试、公司相关政策理论等）、能力素质（包括汽车驾修能力、文字表达能力、逻辑思维能力、分析问题和解决实际问题能力等）、应知应会（包括公司年度工作目标、企业文化等）。笔试成绩要求在60分（含）以上进入面试，如有成绩并列的，均进入面试；
2.面试（占总成绩70%）。由需求部门、人力资源科和相关工作联系部门组成不少于5人的面试小组，重点考查应聘者的综合分析能力、专业知识与技能等；
3.根据总成绩从高到低确定考察人选建议名单；如有成绩并列的，按先笔试后面试顺序取高；如仍并列，均进入考察。所有成绩均计算到小数点后2位数，尾数四舍五入。
（四）组织考察
考察期间有举报反映的，考察组要结合考察调查核实，提出是否影响招聘的明确意见，形成调查报告报公司纪委及人力资源科。
（五）确定拟录用人员
经过综合分析提出建议人选，报公司审定拟录用人员。对经考察后没有合适人选的岗位，作空缺处理，不实行递补。
（六）公示及录用
拟录用人员在公司网站公示。公示没有反映或经调查认定为不影响本次招聘的，办理录用手续。
五、时间安排
本次招聘工作初步时间节点安排如下，具体时间根据实际进展情况，以正式通知为准：
1月12日，发布招聘公告；
1月12日-14日，报名和资格审查；
1月15日，笔试、面试；
1月18日，确定考察对象；
1月19日，组织考察；
1月20日，确定拟录用建议人选；
1月21日-27日，公示；
公示没有问题的，办理录用手续。
六、咨询及监督
咨询电话：0574-27680028。工作时间8:00-17:00。
监督电话：0574-27691755。工作时间8:00-17:00。
宁波大港引航有限公司人力资源科
2021年1月11日
