招聘启事
根据公司工作需要，公开招聘相关岗位人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘的范围及对象
与宁波大港引航有限公司建立劳动关系的人员。
二、招聘的岗位、人数
总值班室值班员2名。
三、岗位职责
1.在值班主任领导下，开展具体引航生产的调度工作。
2.负责引航计划的编制与发布，通知引航员、车、引航艇任务，利用引航监控系统、VHF、车辆GPS监控系统等设施，及时了解引航员、车辆和引航艇动态，合理调配引航艇、车辆。
3.与港口调度核对引航调度计划，协助值班领导做好引航船期计划调整工作，并及时准确更新引航调度系统信息。
4.做好与海事、调度、码头代理等相关部门的沟通和协调工作。
5.负责引航员的考勤、请假登记工作。
6.及时传真、航道蓝图、海事航行通告，对潮汐表、航道蓝图、海图、码头资料、特殊引航方案，进行归档管理。
7.记载调度日志，协助值班主任编写发布引航日报、周报，按要求对引航生产情况及引航签证单登记统计上报。
8.做好对重大引航事项的记录、上报及宣传报道工作。
9.重视安全工作，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，努力学习业务、安全知识，不断提高自身的业务技能。
10.严格执行国家、上级单位和公司安全管理制度，自觉接受安全教育培训，具备识别、控制与本岗位工作有关危险源的能力，熟练掌握事故防范措施和事故应急处理预案，掌握本职工作的安全知识和安全技能。
11.服从公司管理，认真履行安全职责，互相关心、帮助和监督，制止违章冒险行为；按照有关规定做好所在岗位职责要求的安全检查，发现事故隐患、重大险情，应及时报告，并采取有效措施。
12.熟悉与本岗位有关的安全、卫生和消防设施、设备及器材部位，掌握其使用方法。
13.仔细核对船舶资料、靠离泊潮水、航道码头水深、相关靠离泊要求等相关引航安全要素，并与调度进行确认，对于重点船及难以把握的情况应及时向值班领导汇报。
14.做好重点船舶的提醒工作，及时发布风、雾、通航等安全预警信息。
15.正确记录值班日志，按时交接班，交接事项清晰明了。
16.严格请示和汇报制度。对险情、事故或突发事件及时汇报，并根据指示加以落实。
17.按照《公司防台应急预案》部署，完成相关工作。
18.完成领导交办的其他相关安全工作。
四、应聘资格条件
（一）基本条件
1.大学本科（含在职学历）及以上学历；近2年年度考核均为称职（合格）及以上等次;持有初级及以上职称证书。
2.能认真履行值班员工作职责，有效组织协调沟通各方关系；对公司领导和总值班室主任的工作指令，能精准上传下达，保质保量完成各项工作。
3.在公司工作3年及以上时间，任职年限时间计算统一截止到2023年5月31日。
（二）有下列情况之一者不能参加应聘
1.拥有国（境）外永久居留权、长期居留许可的；
2.受过刑事处罚的；
3.处于党纪、政纪处分所规定的影响期内的；
4.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；
5.其他不宜报名的。
五、招聘程序
（一）报名
1.报名时间从2023年6月6日08:00起至6月8日17：00止；
2.符合条件的人员请下载、填写并打印《宁波大港引航有限公司招聘报名表》（详见附件），提供本人学历证书的原件和复印件向人力资源科报名；
3.外出人员无法在规定期限内报名的，可委托本部门代为报名。
（二）资格审查
1.初审。由人力资源科对报名表内容、报名材料原件进行审核，结合岗位资格条件要求和应聘者日常表现填写人力资源科审核意见并盖章；
2.经审查符合条件的人数大于等于2人，但少于4人的，核减招聘岗位职数1个；经审查符合条件的人数少于2人的，此次招聘即刻终止。
（三）笔试
笔试（占笔试面试综合成绩30%）。由人力资源科统一组织，主要测试政策理论水平、分析问题和解决实际问题能力、文字表达能力等，范围为：政策理论（包括党章党规党纪及二十大精神知识测试、公司相关政策理论等）、能力素质（包括文字表达能力、逻辑思维能力、分析问题和解决实际问题能力等）、应知应会（包括公司年度工作目标、企业文化等）、拟招聘岗位相关专业知识。笔试成绩要求在60分（含）以上进入面试，如有成绩并列的，均进入面试；
参加笔试环节或进入面试环节应聘人数，人数大于等于2人，但少于4人的，核减招聘岗位职数1个；
参加笔试环节或进入面试环节应聘人数，如任一环节少于2人的，此次招聘均即刻终止。
人力资源科公布入围面试人员名单（以姓氏笔画为序）。
（四）面试
面试（占笔试面试综合成绩70%）。由需求部门、人力资源科和相关部门组成不少于5人的面试小组，重点考查应聘者的综合分析能力、专业知识与技能等；
3.根据笔试成绩占30%、面试成绩占70%，计算笔试面试综合成绩（综合成绩计算到小数点后2位，尾数四舍五入），列入考察建议人选。
人力资源科公布进入考察的人选名单（以姓氏笔画为序）。
（五）组织考察
（1）考察工作由人力资源科按要求具体实施，考察组组长由人力资源科分管领导担任，成员为人力资源科负责人及人事管理干事组成；
（2）重点考察人选的适岗性、工作业绩、综合素质、品德等方面内容；
（3）考察组应根据考察人选报名材料、近三年工作情况、所在部门相关人员测评、考察谈话情况进行综合量化评分。根据需要进行专项调查、延伸考察、征求有关方面意见；
（4）按笔试面试综合成绩占70%、考察评分占30%计算考察人选总成绩；
（5）考察组根据总成绩及考察情况进行综合分析，提出建议人选，报公司党委审定拟录用人员。对经考察没有合适人选的岗位，作空缺处理，不实行递补；
（6）如考察期间有举报反映的，考察组结合考察调查核实，提出是否影响招聘的明确意见。
（六）公示及录用
拟录用人员在公司网站公示。经公示没有反映或经调查认定为不影响本次招聘的，办理录用手续。
六、时间安排
本次招聘工作初步时间节点安排如下，具体时间根据实际进展情况，以正式通知为准：
6月5日，发布招聘公告；
6月6日-8日，报名；
6月9日，资格审查；
6月12日-14日，笔试、面试；
6月15日-16日，确定考察对象；
6月19日-20日，组织考察；
6月21日，确定拟录用建议人选；
6月26日-6月30日，公示（5个工作日）；
公示期内无异议的，办理录用手续。
七、咨询及监督
咨询电话：0574-27691773。工作时间8:00-17:00。
监督电话：0574-27698036。工作时间8:00-17:00。
联系人：曹鸣飞，27691322
宁波大港引航有限公司人力资源科
2023年6月5日
